Я работаю на предприятии, на котором трудятся несколько смен, у нас много работников. Для нас созданы хорошие условия для восстановления сил. Например, некоторое время назад появилась комната, где можно немного расслабиться, отдохнуть и перекусить. Там всё обустроено стандартно: по сути это кухня для работников с небольшой зоной отдыха. Стоят удобные диваны, есть микроволновые печи, холодильники. К распоряжению людей чай, кофе, сахар, одноразовая посуда. Единственная, но настоятельная просьба, которую просит исполнять руководство, – соблюдать порядок и периодически устраивать уборку в помещении, поскольку кроме нас делать это больше некому.

У нас есть уборщица, но в её служебные обязанности входят только мытьё полов и уборка мусора. Как говорится, у человека и других дел хватает, тем более она работает от клининговой компании. А вот помыть стол, микроволновку, холодильник – это уже вопрос к сотрудникам.

И не успели мы порадоваться комнате отдыха, как там сразу же началась битва. Понятно, что просьба руководства о соблюдении порядка на кухне носит личный, неформальный характер, но всё же далеко не всем понравилось отмывать дочиста столы и микроволновки.

Некоторые работники поступили хитроумно и сразу же договорились с уборщицей, чтобы в дни их дежурства женщина за дополнительную денежку наводила порядок на кухне. Наш маленький мир немедленно разбился на «платников» и «бесплатников» – сотрудников, которые справлялись с уборкой сами. У тех, кто платил уборщице, всё шло замечательно, к ним не возникало никаких вопросов, а вот «бесплатники» очень скоро перегрызлись между собой. Потому что тем, кто наводил порядок в комнате на совесть, не понравилось, что другие делали свою работу с тряпкой тяп-ляп, и часто следующая смена не принимала результаты такой уборки.

Кое-кто вообще уклонялся от выполнения этой неформальной обязанности и заявлял, что заставить его драить комнату не могут, не имеют права. А если, мол, окажут нажим, то можно подыскать себе и другую работу. Некоторые даже писали служебные записки, докладные на имя руководства, чтобы разрешить проблему.

Дело дошло до генерального директора. Но что тут можно предпринять? Прописывать дополнительные пункты к уже действующему трудовому договору, к правилам внутреннего распорядка? Лишать людей премии? Так себе основание. Это не выход, сотрудников, наоборот, надо поощрять, мотивировать и создавать все условия, чтобы они хотели работать, а не смазывали лыжи. Но генеральный директор всё же нашёл, как разрулить щекотливую ситуацию.

Настала очередь убираться одной даме по имени Н. Ох и борзая была тётка! Грозилась: если её продолжат принуждать к уборке, она сразу положит заявление на стол и никто не заставит её мыть комнату отдыха. Конечно, в день дежурства эта коллега по-прежнему даже бровью не повела. И тут к нам нагрянул гендиректор с обходом. Тут же в нашей группе в вотсапе, как обычно, появилось предупреждение: осторожно, начальство на палубе. Мы так всегда делаем. И вот начальник пришёл, а все уже такие примерные стоят, работают. Генеральный вдруг подходит к Н. и так ласково у неё осведомляется:

– Много ли у вас работы? Хорошо ли вы себя чувствуете? А то, гляжу, у вас дежурство по кухне, а там грязь. Пойдёмте, я вам помогу.

А та не знает, что ответить. Но разве начальнику будешь перечить, тем более в такой ситуации? Так и отправился генеральный директор с Н. на пару убираться в комнате отдыха. И вся борзость у барышни куда-то испарилась, и пошла она с боссом без лишних слов, и заявление об увольнении никто на стол не бросил. Комната была убрана, причём весьма качественно.

После этого случая на кухне стали прибираться все без исключения. Только некоторые продолжали наводить лоск чужими руками, а другие трудились сами, и уже не кое-как. Закончилась «кухонная война». Нет, разумеется, были те, кому это всё не понравилось, они даже ушли с работы, правда, по другим причинам. А вот с генеральным директором больше никто кухню не мыл.